蔡飏委员：
您好，您提出的关于《关于开展社区干部疫后心理疏导的建议》的提案收悉，现答复如下：
感谢您对我市一线城乡社区工作者的关心和支持。《关于开展社区干部疫后心理疏导的建议》中的提出的：“安排各市、县（区）级医院心理辅导专家与社区形成结对疏导，为社区干部解压；引导心理咨询师或心理咨询员等专业人员志愿参与到社区干部心理疏导中来。进一步强化社区文化服务站功能，让一线社区干部能够通过娱乐、阅读纾解压力。”的建议很好，目前，我局根据职责分工正在有序推进。
一是全面落实疫情防控一线城乡社区工作者工作补助。对参与疫情防控的社区（村）“两委”成员，以及通过组织程序正式选聘的社区（村）专职工作人员等一线工作者落实补贴，补助时间为2020年1月24日至3月12日全省启动突发公共卫生事件一级响应期间的节假日、周末。按照《人力资源社会保障部财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）以及《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》（财社〔2020〕2号）规定标准，每人每天予以200元补助，当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算；在4小时以下的，按照半天计算。在全省突发公共卫生事件二、三级响应期间，各县区（开发区、新区）按照当地实际，自行制定补助标准。
二是推进城乡社区工作者职业体系建设，提高社区工作者工资待遇。6月24日，南昌市委办公厅南昌市政府办公厅正式印发了《关于加强城市社区工作者职业体系建设的实施意见》。《实施意见》以“进、管、考、出”工作机制为基本抓手，健全完善了职业资格认证制度、教育培训制度、管理考核制度、保障激励制度等社区工作者管理制度体系。通过拓宽社区人才来源，优化社区工作者队伍结构，到2025年底，将形成一支以中青年为主体的社区工作者队伍，具有大专及以上学历达90%以上，持有社会工作者职业资格证书达60%以上。在薪酬待遇上，建立“基本工资+绩效工资+年度奖励”的薪酬体系，建立“三岗十八级”的薪酬待遇自然增长机制，确保城市社区正职薪酬不低于新录用应届大学本科毕业生公务员转正定级后的科员工资水平，社区正职工资薪酬最高可达4652元/月，其他人员月工资普增600元/月。《实施意见》的下发，将推动我市社区工作者薪酬待遇水平在中部六省进位赶超，在全省跃居前列。
三是推进“1+5+X”社区邻里中心建设，强化文化服务设施配备。自2019年起，在市委、市政府的正确领导和统一部署下，我市在全省率先开展了“1+5+X”社区邻里中心建设工作，依托社区单元，以党建为引领，建立1套综合保障体系，配套教育、医疗、助老、商业、文体5类服务形态及若干特色衍生业态，为居民群众提供便民、利民、惠民的“一站式”家门口服务。截至7月底，各县区（开发区、新区）共投入近2.5亿，成功打造了66个社区邻里中心，统筹利用了近60万平方米的各类服务资源，初步打造了15分钟社区生活圈。市财政按列支了专项奖补资金，采取以奖代补的形式，保障社区邻里中心的建设和运营。今年，我市在去年建设试点的基础上，持续推进邻里中心建设，2020年我市计划推进150个建设点位，到2021年底建成200个，实现中心城区全覆盖民政部部长李纪恒、省委常委、政法委书记尹建业视察湾里区招贤社区邻里中心，对我市社区邻里中心建设给予了充分肯定。新华社、人民网等主流媒体多次正面报道、宣传。。
开展社区干部疫后心理疏导工作，是深入贯彻习近平总书记关于关心关爱一线城乡社区工作者指示精神的具体举措。下一步，我市将积极配合市卫健部门持续做好城乡社区工作者心理结对疏导工作。切实为社区干部解压，更好推进工作打好扎实基础。
2020年8月5日
